缴纳社保是我国各个机关事业单位、国企、外企、私企都要履行的义务，必须强制给每个员工缴纳社保。企业在为员工缴纳社保主要负责员工基本工资缴纳的20%，而员工个人则需要缴纳8%。其中企业缴纳的20%是进入社会的统筹账户，而员工个人缴纳的8%则进入个人账户。

相对于职工社保，以灵活就业形式缴纳社保的工作者负担就要大很多。以灵活就业形式缴纳社保的则需自己全额缴纳，也就是说有公司挂靠和没公司挂靠社保缴纳的费用就要多很多。不过个人缴纳的社保是可以自行选择缴费基数的，一般可以选择当地上年度平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九个档次。确定可缴费基数之后，再按缴费基数的20%缴纳，其中缴纳的12%进入社会统筹账户，8%进入个人账户。很多灵活工作者迫于缴纳压力，只能选择60%的缴纳百分比，而有些则选择100%的缴纳百分比，那么这两者有何区别呢？

我们从养老金的公式上来看，就能够看得出缴纳百分比多少之间的差别了。

养老金=基础养老金+个人账户的养老金；

基础养老金=〔本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%；

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数；

这里如果是按100%缴纳的话，那么个人的平均指数就是1，60%的平均指数也就是0.6，如果两者在缴费年限相同的话，那么每个月基础养老金两者就会有20%的差距。也就是说，只要平均工资越高，那么两者的差距就会越大，缴费年限越长，两者的差距也同样会越大。

在个人账户养老金上，100%比例的就会比60%比例的多出40%的个人账户养老金。和基础养老金每个月相差的20%一样，同样的个人账户养老金这相差的40%不是指的具体的金额，只要你的个人缴费年限越长，缴纳金额越多，那么对应的比例计算，这两者的养老金差距也会越来越多。